Envie de développer votre carrière, votre leadership et votre relation à l’autre ?
Il y a sept ans, à l’époque salariée, je découvrais mon type psychologique MBTI® (Myers Briggs Type Indicator).
Un vrai révélateur de potentiel, un pur déclencheur qui m’a permis de créer mon entreprise
et d’accompagner à mon tour des personnes (hyper)sensibles, identifiées ou pas HPI, mais toutes désireuses de progresser.
J’ai choisi de me former et de me faire certifier par The Myers Briggs Company (leader international).
C’est ainsi que je vous présente l’étape « potentiel » de mon parcours « sens, aisance et confiance » …
« Véritable aventure quotidienne, la vie ne serait pas si amusante et intéressante si nous étions tous semblables. »
Isabel Myers Briggs
MBTI® : définition et réflexions pour (mieux) exprimer votre (haut) potentiel !
Un brin d’histoire
Le questionnaire MBTI a été mis au point par Katharine Briggs et Isabel Myers (mère et fille) ;
né du malaise après la seconde guerre mondiale.
Ces deux américaines se sont basées sur les travaux de l’éminent psychiatre suisse Carl Jung.
Selon lui, nous possédons quatre processus mentaux innés qui nous permettent de fonctionner efficacement dans nos vies.
Utilisé par des milliers d’organisations en Europe incluant :
◆ Des grandes écoles comme INSEAD, HEC, Henley Business School et Université de Cranfield.
◆ Des cabinets comme PWC, KPMG, Deloitte, Altedia et BPI.
◆ Des sociétés multinationales comme Microsoft, Sanofi, Axa et Procter & Gamble.
◆ Des services publics comme la SNCF, La Poste et des Ministères.
◆ Des universités.
Et bientôt, vous ?
Explications concrètes
Le MBTI® est un processus et pas un test.
Il n’est pas utilisé en recrutement ou en sélection car le candidat pourrait simplement choisir ce qu’il pense être le « bon » type pour le poste.
L’entretien de découverte MBTI comprend des échanges et un auto positionnement. Il peut s’agir d’un entretien individuel ou de groupe.
Le MBTI® ne mesure ni les compétences ni les capacités. Il s’appuie sur quatre paires de préférences de personnalité, que voici :
- Extraversion–Introversion ou E-I
- Sensation–Intuition ou S-N (le I est déjà pris pour l’Introversion)
- Pensée–Sentiment ou T-F (Thinking-Feeling en anglais)
- Jugement–Perception ou J-P
Domaines d’application du MBTI®
surtout si vous êtes hypersensible et hyper empathique
Identifier votre type MBTI va vous aider à mieux vous connaître, mieux connaître les autres, mieux interagir et mieux communiquer.
Le MBTI® peut également être appliqué à un grand nombre de problématiques telles que :
- Le développement managérial.
- La conduite du changement.
- La cohésion d’équipe.
- La mobilité interne.
- Le coaching.
A l’issue de votre auto positionnement, je vous remets une documentation haut de gamme
que je commande auprès de The Myers-Briggs Company.
Comment transformer un entretien de groupe MBTI®
en un séminaire de développement d’équipe ?
Quand le faire ?
- A l’étape de la constitution d’équipe (idéalement).
- Lors de la première introduction à l’outil MBTI, cela permet d’optimiser le temps investi pour l’entretien de groupe.
- Si l’acceptation de la différence apparaît comme la problématique de l’équipe.
Les avantages potentiels du MBTI® en équipe
- Une plus grande valorisation des différences.
- Un langage commun permettant d’aborder les différences sans porter de jugement.
- « Zone publique » de la fenêtre de Johari élargie (cf. schéma ci-dessous).
- Une confiance accrue dans votre travail et dans vos relations.
Et si on avançait ensemble ?
Je m’appelle Sylvane, coach en confiance professionnelle et relationnelle.
👉 Si vous sentez que c’est le moment de déployer votre (haut) potentiel, contactez-moi.
– Les entretiens individuels durent deux heures.
– Les entretiens de groupe durent quatre heures, en version atelier ou formation.
Comme vu plus haut, je propose également du développement d’équipe/comité de direction.
Comptez deux matinées (vitaminées) pour accélérer la confiance et la performance de votre collectif.
Là aussi, mes interventions ont lieu en face à face comme à distance. La démarche doit cependant être volontaire de la part de tous les participants.
💥 Attentive à la confidentialité, je ne partage votre type MBTI à qui que ce soit sans votre autorisation.
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Au plaisir de croiser votre chemin et de le solidifier,
Sylvane – Coach & femme rayée 🦓